채용 공고에 시강 절차(시간/평가기준/피드백 방식)를 미리 적어두니 지원자 질문이 줄고 매칭 속도가 빨라졌습니다.

특히 강사 입장에서 준비해야 할 포인트가 명확해진다고 하더라고요.

혹시 원장님들도 시강 정보를 사전에 공개하시는지, 공개 시 장단점이 궁금합니다.